当前我国公共就业服务在覆盖广度与服务效率上已取得显著进展，但仍面临着信息不对称、服务触达深广度不足、人岗匹配精度有限等挑战。在这样的大背景下，德生科技以数字技术为驱动，以运营服务为支撑，积极探索并打造了一套以AI、直播等新型服务手段为核心的全新公共就业服务模式，有效提升了公共就业服务的智能化、精准化和可持续性。

德生科技充分发挥人工智能技术在数据整合与智能分析方面的优势，构建了覆盖多维度就业大数据的AI+数字化运营服务体系。以AI Agent为核心引擎，通过动态汇聚企业用工需求、个人求职意向、区域产业特点等多源信息，通过自然语言处理和机器学习算法，实现岗位与求职者的深度匹配。这不仅大幅提高了人岗匹配的准确率和效率，也帮助就业服务机构从传统的“人找岗位”模式转变为“岗位找人”的智能服务模式，极大缓解了因信息不畅通导致的“就业难”与“招工难”并存问题。

在提升服务可及性和互动性方面，德生科技创新推出“直播带岗”就业服务新模式。通过组织区域重点企业人力资源负责人、行业专家、就业指导师等开展专题直播活动，以实时互动、在线答疑、虚拟面试等形式，为企业与求职者搭建起高效沟通的桥梁。这一做法打破了时空限制，尤其帮助就业信息敏感度较低的群体如农民工、高校毕业生、就业困难人员等更直观、更低成本地获取就业资讯，增强了服务的包容性和覆盖率。

技术落地离不开持续专业的运营服务。德生科技不仅提供平台工具，更注重与各地人社部门合作，开展深度运营服务，共同打造“技术+运营”一体化就业服务新机制。运营团队负责直播策划、内容组织、用户动员、效果追踪等全流程服务，并通过数据看板实时反馈服务成效，帮助政府动态优化就业政策与服务举措，形成“服务-反馈-迭代”的良性闭环。

这一模式已在多个地区成功实践并取得显著成效。例如在广东省某地市，德生科技协助人社局开展“春风行动”直播招聘系列专场，单场直播吸引超十万人次观看，收到简历投递数千份，初步达成就业意向率较传统招聘会提升近四成。通过AI智能匹配系统，该市就业服务中心的人岗匹配成功率也比以往提升超过30%，服务响应速度和群众满意度显著提高。

可以看出，德生科技通过AI与直播等新技术的应用，结合扎实的本地化运营，不仅重构了公共就业服务的传递方式，更从本质上推动了其向数字化、智能化、互动化方向转型。这一模式有效弥合了就业服务中的信息与信任鸿沟，真正实现了“让数据多跑路、让群众少跑腿”，为新时代公共就业服务的高质量发展提供了可复制、可推广的实践路径。